Ledergruppeevaluering med Shaarp

I Shaarp hjelper vi ledere og styrer med å evaluere og utvikle ledergrupper som skal levere på strategi og mål. En ledergruppeevaluering er et effektivt verktøy for å vurdere både individuell og kollektiv evne til å gjennomføre – og for å sikre at teamet har riktig sammensetning for det som kommer.

Typiske situasjoner der en evaluering er verdifull:

• Strategisk skifte eller ny retning

• Oppkjøp, fusjoner eller børsnotering

• Organisasjonsendringer

• Successionsplanlegging

• Ny CEO eller styreleder

• Ønske om økt gjennomføringskraft og samhandling i ledergruppen

Bedre beslutninger gjennom dypere innsikt
Når du har detaljert innsikt i hvordan ledergruppen fungerer, hvilke nøkkelpersoner som driver utviklingen, og hvordan disse påvirker selskapets posisjon i markedet, står du sterkere rustet til å ta riktige valg. Du forstår hva som hemmer og fremmer vekst – og kan utvikle organisasjonen i riktig retning.

Ved å vite hvordan virksomheten og dens ledelse blir oppfattet, og hvor utviklingspotensialet ligger, kan du iverksette målrettede tiltak før utfordringer oppstår.

Business intelligence for ledelse og organisasjonsutvikling

Gjennom vårt arbeid med talentkartlegging og strategisk rådgivning tilbyr vi mer enn bare data – vi gir innsikt i hvordan ledergrupper og nøkkelpersoner påvirker selskapets evne til å utvikle seg og møte fremtidige utfordringer. Ved å kombinere grundig research med dyptgående intervjuer, evaluerer vi både interne styrker og forbedringsområder, og gir et tydelig bilde av hvordan organisasjonen faktisk fungerer – og hvordan den oppfattes eksternt.