Mangfold og Likeverd -

Våre prinsipper:

Åpen og rettferdig vurdering:
Alle søkere vurderes ut fra kompetanse, erfaring og potensial – ikke kjønn, alder, etnisitet, funksjonsvariasjon, seksuell orientering eller livssyn.

Mangfold som styrke:
Vi søker aktivt etter kandidater med ulike perspektiver og bakgrunner. Mangfold er ikke bare noe vi aksepterer – det er noe vi verdsetter.

Strukturert intervju og vurdering:
Våre intervjuprosesser er strukturert og standardisert for å sikre objektivitet og redusere ubevisste skjevheter.

Mangfold og rettferdighet i rekruttering – mer enn bare fine ord

I Shaarp Executive Search mener vi at mangfold ikke bare er et mål i seg selv, men en forutsetning for bærekraftig vekst, bedre beslutninger og sterkere resultater. Derfor er prinsippene om åpenhet, objektivitet og like muligheter grunnleggende for hvordan vi jobber – i hvert eneste oppdrag.

Hvorfor er dette viktig i rekruttering og executive search?
Topplederstillinger og nøkkelroller former organisasjoner, kulturer og strategier. Hvis vurderingene her preges av ubevisste skjevheter, går virksomheten glipp av verdifulle perspektiver, nytenkning og kandidater som kunne løftet organisasjonen videre. Det handler ikke bare om rettferdighet – det handler om å finne den beste kandidaten, også på lang sikt.